Le site Cyberr.fr, édité par la société CYBERR, référence les entreprises qui recrutent en cybersécurité en diffusant leurs offres d'emploi et leurs événements respectifs avec la possibilité pour l'utilisateur internaute de consulter et/ou postuler/s'inscrire. La société permet de centraliser l'écosystème cybersécurité sur une même plateforme ; aux entreprises de développer leur marque employeur via leur page dédiée et la rencontre entre les recruteurs et les candidats.
Le service Cyberr.fr est la propriété exclusive de la société CYBERR, dont le siège social est au 33 BOULEVARD PRINCE HENRI 1724 LUXEMBOURG, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Luxembourg sous le numéro B222843.
Les conditions générales d'utilisation figurant ci-dessous définissent les conditions dont les internautes peuvent utiliser Cyberr.fr.
Ce qui suit constitue un contrat conclu entre l'utilisateur de Cyberr (englobe les étudiants ou tout autre particulier ou non-professionnel ainsi que tout profil professionnel (l'« Utilisateur », « l'internaute », « le recruteur », « le candidat » ou « Vous ») et la Société (la « Partie » « nous » ou les « Parties »).
Art-1. SERVICES PROPOSES PAR CYBERR
Cyberr permet aux internautes de CYBERR.FR de consulter la liste des entreprises référencées sur le site, les fiches entreprises avec l'ensemble du contenu multimédia lié, les offres d'emploi publiés ainsi que les événements publiés par les entreprises.
CYBERR référence les offres d'emploi ajoutées par ses entreprises clientes et permet également aux internautes de filtrer les jobs selon des critères de recherche, de les consulter et d'y postuler éventuellement.
L'entreprise référencée sur Cyberr peut ajouter un certain nombre d'offres d'emploi sur le site internet (voir l'onglet Recruteurs). Pour se référencer, l'entreprise doit être cliente de Cyberr et avoir souscrit à un packaging payant. Lorsqu'un internaute souhaite postuler à une offre, soit il est redirigé sur l'espace carrière de l'entreprise soit il est invité à remplir un formulaire sous forme de pop-up dans lequel il télécharge son CV ainsi que l'ensemble des informations personnelles. CV et informations seront transmis en direct à l'entreprise souhaitée mais aussi seront ajoutés sur la plateforme de sourcing dont l'ensemble des entreprises qui recrutent sur Cyberr a accès.
Art-2. ACCEPTATION ET MISES A JOUR DES CGU
L'accès à Cyberr.fr est strictement conditionné au respect par l'utilisateur des Conditions d'utilisation. En conséquence, par sa seule navigation sur le Site, l'utilisateur est réputé avoir accepté les CGU. Cyberr se réserve le droit de faire évoluer ses CGU, il appartient à l'internaute de consulter régulièrement la date de la dernière mise à jour de ces dernières.
Toute candidature à une offre d'emploi via le Site Cyberr.fr implique l'action de cocher en ligne la case “J'ai lu et j'accepte les Conditions d'utilisation de Cyberr”. De fait, l'utilisateur confirme accepter sans restriction ni réserve les Conditions d'utilisation. Il est demandé expressément aux entreprises postant un job de ne pas diffuser une adresse email de contact au sein de ses annonces d'emplois. Seule l'option de candidature via Cyberr est acceptée au risque d'une suspension temporaire du compte de l'entreprise.En cas de désaccord avec les présentes CGU ou futures modifications de celles-ci, il pourra mettre un terme à l'utilisation des services Cyberr.
Art-3. OBLIGATIONS ET DROITS DES UTILISATEURS
Afin de bénéficier pleinement des services de Cyberr doit se doter d'un ordinateur, tablette ou smartphone. Le service pour l'utilisateur est totalement gratuit à l'exception des frais engagés pour se connecter au service, frais qui restent à la charge de l'utilisateur. L'utilisateur reste responsable du contenu qu'il communique sur Cyberr.
En naviguant sur Cyberr, il s'engage également à respecter les lois en vigueur et respecter les droits des tiers. Tout abus, falsification d'identité ou expression de haine ou propos illicites pourra faire l'objet de poursuites pénales. Tout document ou informations transmises devra être honnête et conforme à la réalité. En cas de non respect de ces règles, Cyberr se réserve le droit supprimer les accès à l'utilisateur en question.
En téléchargeant votre CV et en renseignant les différents champs de renseignements, vous reconnaissez accorder à Cyberr une licence mondiale, non exclusive, transférable, sous licenciable et gratuite pour accéder, stocker, utiliser, reproduire, adapter, publier et traiter les données publiées sur le Service afin d'assurer le fonctionnement des services offerts par Cyberr.
L'utilisateur peut à tout moment demander la totale suppression des informations qu'il a précédemment fourni en formulant un courriel à hello@cyberr.fr ou envoyer un courrier à CYBERR 33 BOULEVARD PRINCE HENRI 1724 LUXEMBOURG
Si vous remarquez un abus, contacter immédiatement nos services à hello@cyberr.fr.
Art-4. PROPRIETE INTELLECTUELLE DE CYBERR.FR
Tous éléments qui composent Cyberr (textes, images, structure, design, interfaces, bases de données, codes informatiques numériques…) à l'exclusion du contenu appartenant aux tiers, sont la propriété exclusive de la Société. Ce contenu est protégé par la législation française et internationale en vigueur en matière de propriété intellectuelle.
Toute reproduction, diffusion ou utilisation de tout ou partie du contenu de la plateforme CYBERR.FR est strictement interdite, seule la visualisation du contenu est autorisée.
Art-5. GARANTIE ET ACCESSIBILITE AU SERVICE
CYBERR.FR assurera un accès et un service de qualité à sa plateforme. Néanmoins, ne sera pas exclut un incident impactant l'accès du site indépendant de notre volonté. Aucune garantie par ailleurs n'est apportée au contenu et des informations affichés par Cyberr.
Art-6. RESPONSABILITES
Notre responsabilité ne pourra être mise en cause si les informations affichées par les recruteurs ne sont pas exactes et à l'inverse, si les données (informations personnelles, CVs…) envoyées par les candidats sont fausses. Cyberr ne pourra être tenu responsable du contenu des offres émises par les recruteurs ni par les suites données, ou non, à une candidature. Cyberr ne se définit qu'en intermédiaire neutre donnant de la visibilité aux recruteurs et leurs offres, et n'interfère en aucun cas dans les éventuels échanges entre recruteurs et candidats. Lorsqu'un internaute communique ses informations personnelles, il prend connaissance que l'ensemble des recruteurs pourront les consulter et éventuellement les diffuser. Cyberr porte un intérêt particulier à éviter les abus d'exploitation des informations personnelles mais ne pourra être tenu responsable en cas d'utilisation/diffusion abusive de la part d'un recruteur/entreprise.
Par ailleurs, nous ne pourrons être tenus comme responsable d'un dysfonctionnement de réseau ou de serveurs de nos prestataires dont nous sommes dépendants. Tout dommage ou perte (de données, chiffre d'affaires et tout autre dommage indirect) en découlant ne pourra être de la responsabilité de Cyberr.
Art-7. DUREE ET RESILISATION
Le Contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter de l'acceptation par l'utilisateur des Conditions d'Utilisation.
Cyberr se réserve le droit de suspendre ou supprimer le compte d'une entreprise qui ne respecterait pas les présentes conditions générales. De ce fait, un préavis sera envoyé par courrier 10 jours avant la suspension.
En cas de suspension et d'arrêt d'utilisation de Cyberr par l'internaute ou le recruteur, les articles concernant la propriété intellectuelle et les responsabilités incombant à chacun reste de mise.
En cas de litige et remise en question d'un des précédents articles qui serait reconnu comme nul au regard de la loi, cela n'entrainera pas la nullité du présent contrat, à l'exception de l'article en question.
Art-8. LOI APPLICABLE ET COMPETENCE
Les présentes Conditions d'utilisation sont régies par le droit français. À défaut d'un accord à l'amiable, seuls les tribunaux français compétents de la Cour de Paris seront habilités à départager les parties.
